Résumé de section
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Sensibilisation au RGPD- Secteur Santé - Elearning
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : env 60 min
La sensibilisation au RGPD est obligatoire dans toutes les organismes. Ce e-learning est un bon premier pas pour sensibiliser les collaborateurs au RGPD.
Adaptés au secteur de la santé, les objectifs de cette formation sont :
- Comprendre les fondamentaux du RGPD ;
- Comprendre les enjeux et les concepts de la protection de la vie privée.
Ce e-learning est accessible à tous et aucun prérequis n'est demandé.
ACTECIL
ACTECIL est spécialiste de la formation RGPD et cybersécurité. L’organisme de formation bénéficie d’une expertise d’une quinzaine d’années de conseil, de mise en conformité et de formation sur les sujets de la Loi Informatique et Libertés et du RGPD. -
Sensibilisation et mise en pratique du RGPD - Secteur Santé - Classe virtuelle
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : env 240 min
Cette sensibilisation en classe virtuelle permet de compléter la formation e-learning "Sensibilisation au RGPD". Les notions du RGPD sont plus développées et accompagnées de mises en situation. Avec le formateur, les apprenants pourront poser toutes leurs questions et échanger sur le RGPD.
Les objectifs de cette formation sont :
- Comprendre les fondamentaux du RGPD, les enjeux et les concepts de la protection de la vie privée ;
- Appréhender les concepts de base et les exigences du règlement général sur la protection des données (RGPD) : cadre juridique et champ d’application ;
- Identifier les enjeux et les risques pour son établissement et les actions à mettre en oeuvre afin d’être conforme.
Cette formation est pour tous les collaborateurs. Il n'y a aucun prérequis mais il est recommandé d'avoir suivi la formation e-learning de sensibilisation au RGPD.
Pauline MICHAILIDES
Juriste experte RGPD, Pauline est formatrice chez Actecil et DPO pour différentes structures du secteur de la santé, elle est certifiée DPO par APAVE Certification. -
Initiation à la cybersécurité
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : env 30 min
Cette initiation est une première étape pour sensibiliser vos collaborateurs à la cybersécurité. Elle permet d'aborder les bonnes pratiques de base pour éviter les erreurs humaines qui sont la première faille de sécurité.
Les objectifs de cette sensibilisation sont :
• Adopter de bonnes pratiques
• Comprendre la sécurité informatique de base
• Être vigilant quant aux risques
• Participer à protéger son organisme
Tous les collaborateurs sont concernés par cette sensibilisation et aucun prérequis n'est demandé.
ACTECIL
ACTECIL est spécialiste de la formation RGPD et cybersécurité. L’organisme de formation bénéficie d’une expertise d’une quinzaine d’années de conseil, de mise en conformité et de formation sur les sujets de la Loi Informatique et Libertés et du RGPD. -
Sensibilisation à la Cybersécurité - Classe virtuelle
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : env 120 min
Cette classe virtuelle vous permettra d'aller un peu plus loin sur les notions vues en formation e-learning "Initiation à la cybersécurité". Avec le formateur vous pourrez exercer vos connaissances, poser vos questions et échanger directement.
Les objectifs de cette classe virtuelle sont :
- Comprendre la typologie des risques liés à la sécurité SI et les conséquences possibles ;
- Identifier les mesures de protection de l'information et de sécurisation de son poste de travail.
Cette classe virtuelle est pour tous les collaborateurs. Il n'y a aucun prérequis, mais il est recommandé d'avoir suivi la formation e-learning "Initiation à la sécurité informatique".
Pauline MICHAILIDES
Juriste experte RGPD, Pauline est formatrice chez Actecil et DPO pour différentes structures du secteur de la santé, elle est certifiée DPO par APAVE Certification. -
Réseaux Sociaux ÉTAPE 1 | Décodez les mécanismes et clés d'animation - Elearning
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
environ 1h30
Communiquer sur les réseaux sociaux est un enjeu essentiel pour les établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux, qui se trouve renforcé dans le contexte actuel de la crise sanitaire. Cette formation est l'étape 1 de la formation "RESEAUX SOCIAUX" : Décodez les mécanismes et clés d'animation. Sous forme de rapid-learning - court et ludique - elle a pour objectif de vous mettre à niveau sur le fonctionnement et les nouveautés des réseaux sociaux. A l’issue de 3 courts modules, vous aurez acquis les clés de l’animation des principaux réseaux sociaux et vous aurez une vision complète et claire des possibilités offertes par ce canal de communication. En bonus, une vidéo générée par l'intelligence artificielle pour connaître les dernières actus !
Cette ETAPE 1 s’adresse à un public cible novice sur les réseaux sociaux. Elle permettra également à un public plus confirmé de se mettre à jour sur les nouveautés et sur les nouveaux outils des réseaux sociaux.
Karine Albanese
Diplômée de l’EDHEC, Karine explore tous les rouages du marketing depuis 20 ans, de la création de produits chez LVMH aux stratégies digitales 2.0 de DECATHLON. Forte de cette vision globale, elle fonde en 2016 son agence d’accompagnement digital pour accompagner tous les professionnels dans leur transition numérique. Elle rejoint le Cnam Paca en 2017 comme formatrice experte en webmarketing et anime depuis 5 ans les formations Réseaux Sociaux auprès des établissements médico-sociaux de la région Sud. -
Réseaux Sociaux ÉTAPE 2 | Devenez performants dans votre communication - Classe virtuelle
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 1 journée, 7 heures - le 23/05/2023 : 8h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30
Cette session d’une journée a pour objectif de définir la stratégie social média des participants qui leur permettra de mettre le plan d’actions en place. De manière concrète, elle permettra d’analyser les actions mises en œuvre, et de donner les clés et bonnes pratiques d’animation des différents réseaux sociaux. Ce sera aussi l’occasion de partager ensemble les bonnes pratiques et de faire bénéficier à tous des conseils de la formatrice. A l’issue de cette journée, ils seront capables de rédiger leur plan de communication Social Media, pour mettre en place le plan d’actions afférent et de le piloter.
Cette session s’adresse aussi bien aux apprenants qui auront déjà validé l'ETAPE 1 de la formation avec succès, qu’à un public ayant une expérience dans l’animation des réseaux sociaux.
Christine Simon
Cheffe d’entreprise depuis 20 ans, Christine Simon a acquis à travers ses activités professionnelles et ses formations une solide expérience dans les domaines de communication et du webmarketing. Elle accompagne et forme les professionnels de différents domaines, pour les soutenir dans leur organisation stratégique et leur développement. Elle intervient depuis 2019 au Cnam Paca comme formatrice experte en communication, marketing, management de proximité et webmarketing.
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Approche de la responsabilité du professionnel dans le champ social et médico-social : 9 heures d'E-learning + 1 classe virtuelle
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 12h00
L'objectif de cette formation est de sensibiliser les salariés des établissements et services sociaux et médicosociaux (ESSMS) aux règles juridiques encadrant l’exercice professionnel et par conséquent favoriser la maîtrise, voire la diminution des risques encourus. A l'issue de la formation, être en mesure de :
• Connaître les règles juridiques de la responsabilité civile et pénale du professionnel et de l'établissement dans le secteur social et médico-social,
• Comprendre son environnement juridique,
• Distinguer les différents niveaux de responsabilité des professionnels de l’organisation,
• Repérer les situations à hauts risques de responsabilité susceptibles d'être engagées sous l'angle juridique, des situations professionnelles, des fonctions et secteurs d'activités.
Public : Professionnels du secteur social et médico-social. Prérequis : Aucun en termes de connaissances.
Gaëlle COSTIOU
Formatrice consultante spécialisée en droit de la santé, droits des usagers et journaliste juridique. -
Comment communiquer en cas de crise ? - E-learning + 2 classes virtuelles
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : env. 8 heures
Dans un contexte où les crises s'amplifient dans tous les secteurs d'activités, et particulièrement dans le secteur médical, cette formation répond à plusieurs objectifs pédagogiques :
● Déterminer les caractéristiques d’une situation de crise qu’elle soit interne ou externe ;
● Identifier les différents publics à gérer dans le cadre d’une situation de crise et s’avoir s’appuyer sur les différents partenaires internes ;
● Découvrir les différents types de communication de crise pour optimiser la forme de sa communication ;
● Elaborer des messages clés adaptés à la diversité des publics cibles
● Préparer sa prise de parole en public : Structurer son message, développer ses arguments tout en restant flexible, gérer les objections… ;
● Diffuser l’information, vérifier son impact à court et moyen terme.
Public : Directeurs, cadres opérationnels en charge de la communication. Tout acteur ayant à organiser la communication de crise dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Pré-requis : Aucun.
Amandine Ciappa
Référente communication de crise et consultante au sein du cabinet Crisalyde.Clémentine Jusseau
Consultante en gestion de crise -
Manager efficacement une équipe hybride (sur site et en télétravail) : E-learning + 2 Classes virtuelles
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : environ 4h45
Le contexte de la crise sanitaire a contraint les managers à s’engager dans une pratique du management d’équipe hybride. Cette expérience ne s’est pas toujours faite dans des conditions optimales mais elle a démontré la plasticité de nos organisations du travail. Au-delà d’une évolution des méthodes et des outils, c’est une nouvelle culture professionnelle et managériale qu’il s’agit d’accompagner Cette nouvelle culture s’appuie sur « une variable de changement » des mentalités et des « modes de faire » qu’il convient d’accompagner par des dispositifs de formation dédiés.
Le dispositif de formation proposé, conçu en distanciel, se doit d’accompagner cette réflexion et cette prise de recul sur la mise en place du management d’une équipe hybride dans un contexte ouvert et incertain.
Il vous permettra de :
• Connaître les spécificités du management d’une équipe hybride pour créer un cadre organisationnel, relationnel et opérationnel sécurisé et adapté pour que chaque collaborateur dispose des marges de manœuvre nécessaires à son activité
• Maîtriser les bases de l’agilité relationnelle et de la transmission d’informations pour pouvoir communiquer de façon transparente et sécurisée
• Savoir prendre du recul pour analyser ses aptitudes relationnelles afin de développer ses capacités d’écoute, de communication et adopter des comportements managériaux adaptés face à des situations managériales difficiles
Public cible: Managers
Sergio GRIDEL
Formateur, consultant et coach, expert en communication et management -
AFEST - Accompagner les apprenants d’une Action de Formation en Situation de Travail : e-learning + 4 classes virtuelles
Le coût stagiaire est de 1 152 € TTC / Prise en charge sur le plan de formation
Formation accessible à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Cette action de formation peut bénéficier d’un cofinancement de la part de la CNSA. Rapprochez-vous de votre conseiller pour savoir si vous êtes éligibles.
Modalités d'inscription : contactez GIPAL FORMATION pour exprimer votre besoin en nombre de salariés à former et faire le choix des sessions : gipal-fao@ac-lyon.fr
21 heures de formation
Session : date limite d'inscription communiquée sur chaque session
Dates des classes virtuelles : communiquées sur chaque session
• Appréhender les spécificités de l'AFEST
• Construire le déroulé pédagogique du parcours AFEST
• Accompagner la réflexivité
• Evaluer l'apprenant et le dispositif
Tous salarié (e)s amené( e)s à être formateur dans le cadre d’une action de Formation en Situation de Travail Aucun prérequis
Professionnels de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique avec une expérience de l’accompagnement de projets AFEST
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Sensibilisation à la démarche qualité (Tous publics du secteur 3SMS)
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 3h00
L'objectif de cette formation est de vous sensibiliser aux nouveaux concepts et nouvelles règles liés à l'évaluation de la qualité dans les ESSMS. A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure de :
- Connaître les différents concepts liés aux démarches qualité et d’évaluation,
- Identifier la réglementation et les « bonnes pratiques professionnelles » qui entrent dans le champ de l’évaluation des ESSMS,
- Expliquer le pilotage de la démarche qualité (instances),
- Distinguer les différents niveaux d’implication des acteurs et le rôle de chacun,
- Participer au suivi de la démarche qualité à l’aide d’outils adaptés.
Ce parcours de découverte est destiné à tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social, qui ont peu de notions sur la démarche qualité et d’évaluation.
Les directeurs, managers, cadres et responsables qualité impliqués dans les processus d'évaluation sont concernés par la formation « Evaluation de la qualité et pilotage par la qualité » qui leur est destinée spécifiquement => consultez les Sessions Disponibles
Prérequis : aucun en termes de connaissances.
Frédéric HEMADOU
Formateur consultant et expert certifié COFRAC en évaluation des ESSMS. -
Evaluation de la qualité et pilotage par la qualité : E-learning + classe virtuelle
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 9h00
L'objectif de cette formation est de réactualiser vos connaissances au regard des concepts et des règles liés à la réforme de l'évaluation de la qualité dans les ESSMS. A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure de :
- Connaître les différents concepts liés aux démarches qualité et d’évaluation,
- Identifier la réglementation et les « bonnes pratiques professionnelles » qui entrent dans le champ de l’évaluation des ESSMS,
- Accompagner l’évaluation de son établissement,
- Concevoir et utiliser les outils du système qualité,
- Savoir comment mesurer la qualité,
- Apprécier la prestation d’évaluation externe proposée.
Public : directeurs d’établissement, directeurs adjoints, managers, cadres de proximité, référents/responsables qualité et tout professionnel en charge des processus d’évaluations.
Prérequis : être chargé de la démarche qualité dans un établissement et avoir les connaissances de base en la matière.
Frédéric HEMADOU
Formateur consultant et expert certifié COFRAC en évaluation des ESSMS.
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Devenir référent QVCT d'établissement - Parcours de 9 classes virtuelles
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible pour les établissements de la branche SSSMS
Cette action de formation bénéficie d'un cofinancement de la part de la CNSA.
18 heures de formation
Dates des classes virtuelles : communiquées dans le cartouche de présentation de chaque session
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
• Maîtriser les fondamentaux et mettre en débat la qualité de vie au travail
• Mettre en place une démarche participative d'évaluation de la qualité de vie au travail
• Déployer et piloter un plan d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Proposer des démarches innovantes et des expérimentations .
Cette formation est conçue pour les directions, les acteurs RH, les représentants du personnel (élus CSE notamment) et les acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP).
Psychologues du travail et des organisations, accompagnant les établissements de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale dans des démarches participatives d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité et des conditions de vie au travail.
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Prévenir le burn out Niveau 1 (tout public) -Mieux connaître le burn-out pour améliorer sa qualité de vie au travail
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Cette action de formation bénéficie d'un cofinancement de la part de la CNSA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
4 heures
Le Burn-Out est une affection psychique liée au travail en forte hausse au cours des dernières années. Cette situation positionne les salariés confrontés au burn-out dans des situations professionnelles et personnelles très délicates : difficultés de reprise du travail et de repositionnement professionnel, situation sociale et financière, inaptitude au travail, etc.
Ces aspects ne sont évidemment pas sans conséquences pour le fonctionnement des établissements pouvant ainsi créer des difficultés importantes en matière de santé au travail et de gestion des ressources humaines (absentéisme, accidents du travail, etc.). Appréhender les mécanismes du Burn-Out, savoir le détecter et le prévenir constitue ainsi une étape essentielle pour améliorer sa propre qualité de vie au travail et celle de ses collègues.
Ce module de formation vous permettra de : Connaitre les mécanismes du burn-out et ses manifestations ; Savoir repérer et détecter les situations à risque et les salariés impactés au sein de son établissement ; Identifier les leviers de prévention du burn-out permettant d’agir à titre individuel.
Tous les salariés souhaitant acquérir des connaissances sur le burn-out (hors encadrement, RH, CSE)
Elodie Montreuil
Élodie Montreuil, fondatrice du cabinet Permasens Conseil, exerce depuis plus de vingt ans comme consultante spécialisée sur l’organisation et la santé au travail. Elle est certifiée par l'INRS pour la sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux. Elle est l'auteure d'un ouvrage aux éditions DUNOD "Prévenir les RPS et améliorer la QVCT" (5ème édition en 2023). De formation pluridisciplinaire (économie, sociologie et psychopathologie du travail, médiation), son expérience lui permet d’intervenir sur du conseil en organisation et de l’accompagnement individuel. -
Prévenir le burn-out Niveau 1 (spécial encadrants, RH, CSE)- Mieux connaître le burn-out et agir au sein de son établissement
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Cette action de formation bénéficie d'un cofinancement de la part de la CNSA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 5 h
Le burn-Out est une affection psychique liée au travail en forte hausse au cours des dernières années. Cette situation positionne les salariés confrontés au burn-out dans des situations professionnelles et personnelles très délicates : difficultés de reprise du travail et de repositionnement professionnel, situation sociale et financière, inaptitude au travail, etc.
Ces aspects ne sont évidemment pas sans conséquences pour le fonctionnement des établissements pouvant ainsi créer des difficultés importantes en matière de santé au travail et de gestion des ressources humaines (absentéisme, accidents du travail, etc.).
Appréhender les mécanismes du Burn-Out, savoir le détecter et le prévenir au sein des établissements constitue ainsi une étape essentielle pour améliorer la qualité de vie au travail au sein des établissements et répondre aux enjeux de fidélisation et d’attractivité du personnel.
Ce module de formation vous permettra de : -Connaître les mécanismes du burn-out et ses manifestations - Savoir repérer et détecter les situations à risque et les salariés impactés au sein de son établissement - Savoir accompagner les salariés en situation d’épuisement professionnel - Identifier les leviers de prévention du burn-out permettant d’agir au sein de son établissement.
Direction, Encadrement, RH, CSE
Élodie Montreuil
Élodie Montreuil, fondatrice du cabinet Permasens Conseil, exerce depuis plus de vingt ans comme consultante spécialisée sur l’organisation et la santé au travail. Elle est certifiée par l'INRS pour la sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux. Elle est l'auteure d'un ouvrage aux éditions DUNOD "Prévenir les RPS et améliorer la QVCT" (5ème édition en 2023). De formation pluridisciplinaire (économie, sociologie et psychopathologie du travail, médiation), son expérience lui permet d’intervenir sur du conseil en organisation et de l’accompagnement individuel. -
Prévenir le burn out Niveau 2 - Classe virtuelle spéciale Encadrement, RH, CSE
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Cette action de formation bénéficie d'un cofinancement de la part de la CNSA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
3 heures
Le Burn-Out est une affection psychique liée au travail en forte hausse au cours des dernières années. Cette situation positionne les salariés confrontés au burn-out dans des situations professionnelles et personnelles très délicates : difficultés de reprise du travail et de repositionnement professionnel, situation sociale et financière, inaptitude au travail, etc. Ces aspects ne sont évidemment pas sans conséquences pour le fonctionnement des établissements pouvant ainsi créer des difficultés importantes en matière de santé au travail et de gestion des ressources humaines (absentéisme, accidents du travail, etc.). Appréhender les mécanismes du Burn-Out, savoir le détecter et le prévenir au sein des établissements constitue ainsi une étape essentielle pour améliorer la qualité de vie au travail au sein des établissements et répondre aux enjeux de fidélisation et d’attractivité du personnel. Ce niveau 2 vous permet d’engager une réflexion plus approfondie sur les actions à mettre en œuvre au sein de vos établissements. Ce module de formation vous permettra de : Réaliser des échanges de pratiques entre professionnels autour de cas concrets ; Identifier des pistes d’accompagnement et de prévention à expérimenter au sein des établissements.
Direction, Encadrement, RH, CSE - Prérequis : avoir obligatoirement réalisé le niveau 1 (E-learning de 5 heures)
Elodie Montreuil
Élodie Montreuil, fondatrice du cabinet Permasens Conseil, exerce depuis plus de vingt ans comme consultante spécialisée sur l’organisation et la santé au travail. Elle est certifiée par l'INRS pour la sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux. Elle est l'auteure d'un ouvrage aux éditions DUNOD "Prévenir les RPS et améliorer la QVCT" (5ème édition en 2023). De formation pluridisciplinaire (économie, sociologie et psychopathologie du travail, médiation), son expérience lui permet d’intervenir sur du conseil en organisation et de l’accompagnement individuel. -
Proche aidant : prévenir et accompagner pour mieux vivre au travail
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Durée : 2h30
L’objectif de cette action de sensibilisation est de :
• Donner des repères légales, juridiques sur les droits et devoirs des proches aidants
• Aider à̀ comprendre comment mobiliser les différents acteurs, les ressources et partenaires
• Eclairer les employeurs en vue de renforcer leur politique RH auprès des salariés en situation de proche aidant au sein de sa structure
3 parcours sont possibles :
• Directions-DRH
• Salariés aidants
• Membre d’une Instance Représentative du Personnel Aucun prérequis
Format Serious Game, le démarrage du jeu est possible à tout moment -
Conduire une stratégie de prévention efficace
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 30 min
Comprendre les enjeux et le cadre règlementaire de la prévention. Identifier les étapes d'une politique de prévention. Découvrir les outils et méthodes nécessaires. Connaître les appuis techniques et financiers. Identifier ses besoins de montée en compétences. S'ouvrir à des expériences issues de la branche.
Cette formation est conçue pour les directions, les acteurs RH, les représentants du personnel (élus CSE notamment) et les acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce e-learning.
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Prévenir les conduites addictives au travail
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 15 min
Comprendre le contexte, les enjeux, les notions clés et le cadre légal liés à la prévention des addictions au sein de l’organisation. Découvrir les étapes clés et les outils nécessaires à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des addictions. Découvrir les appuis techniques et financiers.
Cette formation est conçue pour les directions, acteurs RH, managers, représentants du personnels (élus CSE notamment) et acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Prérequis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise.
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Prévenir l'usure professionnelle et les inaptitudes
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 15 min
Comprendre les enjeux, les notions clés et le cadre légal liés à la prévention de l'usure professionnelle et des inaptitudes. Découvrir les étapes clés et les outils nécessaires à la mise en œuvre d'une démarche de prévention de l'usure professionnelle et des inaptitudes. Connaître les principaux appuis techniques et financiers.
Cette formation est conçue pour les directions, acteurs RH, managers, représentants du personnels (élus CSE notamment) et acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Prérequis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Prévention des violences sexistes et sexuelles
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 25 min
Comprendre les notions de violences sexistes et sexuelles. Appréhender le cadre règlementaire de la prévention. Découvrir les outils et méthodes pour prévenir et réagir face aux violences. Connaître les acteurs de la prévention.
Cette formation est conçue pour les directions, les acteurs RH, les représentants du personnel (élus CSE notamment) et les acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Prérequis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Conduire une politique de maintien dans l'emploi
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 15 min
Comprendre les enjeux, les notions clés et le cadre légal liés au maintien dans l'emploi. Découvrir les étapes clés et les outils nécessaires à la conduite d'une politique de maintien dans l'emploi . Connaître les principaux appuis techniques et financiers
Cette formation est conçue pour les directions, acteurs RH, managers, représentants du personnel (élus CSE notamment) et acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Pré-requis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise (tronc commun)
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Préparer et accompagner l'intégration d'un travailleur en situation de handicap
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 15 min
Comprendre les enjeux, les notions clés et le cadre légal liés à l'intégration de travailleurs en situation de handicap. Découvrir les étapes clés et les outils nécessaires à la préparation et à l'accompagnement de l'intégration d'un travailleur en situation de handicap. Connaître les principaux appuis techniques et financiers
Cette formation est conçue pour les directions, acteurs RH, managers, représentants du personnel (élus CSE notamment) et acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Prérequis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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Prévenir les exigences émotionnelles
Accès libre à toutes les structures adhérentes à l'OPCO Santé.
Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Durée : environ 15 min
Comprendre les enjeux, les notions clés et le cadre légal liés à la prévention des exigences émotionnelles. Découvrir les étapes clés et les outils nécessaires à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des exigences émotionnelles. Découvrir des mesures de prévention.
Cette formation est conçue pour les directions, acteurs RH, managers, représentants du personnels (élus CSE notamment) et acteurs de la prévention (ex. : responsable prévention, référent DUERP). Prérequis : Connaître les essentiels de la conduite d'une stratégie de prévention efficace au sein de son entreprise.
Cette formation a été conçue par le cabinet AD Conseil. Pour toute question, vous pouvez contacter le cabinet via l’adresse suivante : formation@adconseil.org.
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L’autisme au sein des troubles du neurodéveloppement
Vidéo de présentation de la formation :
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Cette action de formation bénéficie d'un cofinancement de la part de la CNSA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : variable, selon les 8 modules minimum choisis
Les apprenants seront en mesure de décrire les particularités du fonctionnement autistique, de connaître les outils du diagnostic et de l’évaluation de ce fonctionnement.
Pour les aspects d’insertion, ils sauront expliquer l’inclusion sociale, scolaire et professionnelle des personnes autistes pour favoriser leur autonomie dans la vie quotidienne et leur pouvoir d’agir. Ils seront en capacité d’identifier les ressources disponibles pour l’orientation et l’accompagnement en prenant en compte les spécificités et les besoins de la personne autiste dans le but d’être capable d’ajuster un accompagnement.
Enfin, les apprenants seront capables de concevoir et mettre en place des outils pour accompagner au quotidien une personne autiste, conduire un apprentissage ou gérer un comportement-défi.
Cette formation s’adresse aux professionnels du secteur social et médico-social intervenant auprès des personnes autistes.
Chaque module est présenté par un expert national ou international de la thématique. L’équipe pédagogique est pluridisciplinaire : ergothérapeute, psychiatre, professeur des écoles, psychologue, chercheur, éducateur sportif… -
Parcours d'accueil des nouveaux embauchés (réservé aux établissements SSSMS)
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible pour les établissements de la branche SSSMS
Au-delà de 5 parcours, merci de prendre contact avec votre Conseiller Emploi Formation
Durée : environ 15 heures
- Comprendre les enjeux de la communication en situation professionnelle
- Appréhender les droits des personnes accompagnées
- S’approprier les fondamentaux relatifs à l’hygiène et à la sécurité
- Définir les notions de bientraitance et de vulnérabilité
- Handicap : Appréhender des éléments de définition et de réponses professionnelles facilitatrices
- Vieillissement : Appréhender des éléments de définition et de réponses professionnelles facilitatrices
Tout professionnel nouvellement embauché dans un établissement du médico-social et plus particulièrement les personnels sur les premiers niveaux de qualification intervenant auprès de personnes fragilisées. Être lecteur en langue française (même si la grande majorité des supports sont sonorisés)
CLPS Enjeu Compétences
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Parcours d'accueil des nouveaux embauchés (réservé aux établissements de l'hospitalisation privée)
Modalités d'accès :
Formation éligible aux établissements de la branche Hospitalisation Privée.
- Coût stagiaire : 280 € TTC
- Modalités d'inscription spécifiques, veuillez vous adresser à votre Conseiller.e Emploi Formation OPCO Santé
Durée : environ 15 heures
- Comprendre les enjeux de la communication en situation professionnelle
- Appréhender les droits des personnes accompagnées
- S’approprier les fondamentaux relatifs à l’hygiène et à la sécurité
- Définir les notions de bientraitance et de vulnérabilité
- Handicap : Appréhender des éléments de définition et de réponses professionnelles facilitatrices
- Vieillissement : Appréhender des éléments de définition et de réponses professionnelles facilitatrices
Tout professionnel nouvellement embauché dans un établissement du médico-social et plus particulièrement les personnels sur les premiers niveaux de qualification intervenant auprès de personnes fragilisées.
Être lecteur en langue française (même si la grande majorité des supports sont sonorisés)
CLPS Enjeu Compétences
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Droits des personnes accompagnées - E-learning + 2 classes virtuelles
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 7h
L’objectif de cette formation est de permettre un renforcement sur vos méthodes de travail, prendre du recul sur votre pratique et nourrir un positionnement favorisant une participation renforcée des personnes dans votre accompagnement. A l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
• Connaître la réglementation relative aux droits des personnes accompagnées,
• Connaître le fonctionnement du conseil de la vie sociale (CVS), le rôle et les attributs des élus,
• Réfléchir sur les modes opératoires de travail avec les personnes accompagnées et leurs familles sur le modèle du « Développement du pouvoir d’agir »,
• Adapter son positionnement
Public : Personnel soignant, éducatif, administratif, toute personne salariée dans un établissement social et médico-social. Prérequis : Aucun en termes de connaissances.
Olivier Rengshausen, Formateur spécialiste des droits des personnes chez Askoria.
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Protection juridique des majeurs - Elearning + 2 classes virtuelles
Formation financée par l'OPCO Santé / Possibilité de prise en charge des salaires sur CIFA.
Formation éligible aux établissements de la branche SSSMS.
Durée : 10h50
Tout professionnel du secteur Sanitaire, Social et Médico-Social (ci-après « 3SMS ») peut être amené à accompagner des personnes très vulnérables sous mesure de protection exercée par un mandataire judiciaire à la protection des majeurs. Ces personnes protégées nécessitent un accompagnement global impliquant notamment les travailleurs sociaux et le MJPM.
Cette formation doit permettre d’apporter une connaissance sur les grands principes et les différentes mesures de protection juridique des majeurs protégés. Notamment :
• Connaître le cadre légal de la protection juridique du majeur protégé,
• Identifier les missions, le champ d’action et le rôle d’un mandataire judiciaire à la protection des majeurs,
• Comprendre le rôle et les responsabilités de chaque acteur dans une mesure de protection juridique,
• Faciliter la coopération avec le mandataire judiciaire : établir une cohérence et une complémentarité entre le projet individuel produit par l’établissement d’accueil et Document Individuel de Protection des Majeurs (DIPM).
Tout professionnel du secteur sanitaire, social et médico-social travaillant avec des personnes sous protection juridique. Pas de prérequis en termes de connaissances.
Françoise Lamour-Pannetier
Juriste en droit des personnes vulnérablesClément Sébire
Mandataire Judiciaire de la Protection des Majeurs (MJPM)
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